Beschikbaarheid, betaalbaarheid en financiële continuïteit staan de komende jaren centraal in de strategische overwegingen van woningcorporaties. Dat is de conclusie van een onderzoek over de toekomst van corporaties uitgevoerd door TIAS, onderdeel van de Universiteit van...
In de praktijk blijkt het voor corporaties niet eenvoudig om begrip en betrokkenheid bij stakeholders te organiseren. Tijdens het verenigingscongres van november 2014 stemden Aedes-leden in met een traject om de legitimatie te vergroten.
Huurders krijgen in de Woningwet meer invloed op het beleid van corporaties. Uit onderzoek van Aedes blijkt dat corporaties dat ook willen. Zij zijn van plan om huurders op een andere manier te betrekken bij het maken van nieuwe plannen. Dat vraagt wel een inspanning van...
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid hebben werknemers sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag na minstens twee jaar dienstverband. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt.
De eerste veranderingen door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) traden op 1 januari 2015 in werking. Deze zijn vooral gericht op de positie van de flexwerker. Eén van de wijzigingen per 1 januari 2015 is de invoering van de aanzegverplichting.
De nieuwe ontslagregels onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn per 1 juli 2015 in werking getreden. Het nieuwe ontslagrecht omvat acht limitatieve gronden voor ontslag. De ontslaggrond bepaalt welke ontslagroute (UWV of kantonrechter) de werkgever moet volgen. Dit...