1. Wat is de no-riskpolis?
Een compensatie voor het doorbetaalde loon bij ziekte. Werkgevers zijn
wettelijk verplicht elke zieke werknemer twee jaar lang het loon voor minimaal
70 procent door te betalen. Door deze verplichte doorbetaling voelen werkgevers
er mogelijk minder voor om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan te nemen of in
dienst te houden. Door de no-riskpolis loopt de werkgever minder financieel
risico. Voor elke periode dat de werknemer ziek is kan de werkgever het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) vragen om het doorbetaalde
loon te compenseren. Dit kan voor elke ziektedag ongeacht de oorzaak van de
ziekte. En mocht de werknemer na twee jaar ziekte een nieuwe
arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen, dan worden die lasten niet meegenomen
in de berekening van de gedifferentieerde premie van de WIA.
2. Voor wie geldt de no-riskpolis?
Voor werknemers die voor een deel arbeidsgeschikt zijn met recht op een
WIA- of een WAO-uitkering die de werkgever in dienst neemt of houdt. De
no-riskpolis geldt ook voor werknemers die minder dan 35 procent loonverlies
hebben (en dus geen WIA-uitkering hebben) maar niet langer bij hun voormalige
werkgever in dienst kunnen blijven. Het gaat dan om werknemers die direct na het
einde van de wachttijd (twee jaar) of de verlengde loondoorbetalingperiode geen
werk meer hebben. Als zij binnen vijf jaar daarna weer bij een andere werkgever
in dienst treden, kan deze aanspraak maken op de no-riskpolis. Ook werknemers
met een Wajong-uitkering (jong gehandicapten) vallen hieronder.
3. Wat moet de werkgever doen om ziekengeld van het UWV te ontvangen?
Als de werknemer die onder de no-riskpolis valt zich ziek meldt, moet
de werkgever dit zo snel mogelijk melden bij het UWV. De werkgever moet dus wel
weten of een werknemer onder de no-riskpolis valt. De werknemer is sinds kort
wettelijk verplicht deze informatie te verstrekken behalve tijdens de eerste
twee maanden die de werknemer in dienst is. Tijdens het sollicitatiegesprek of
in de proeftijd hoeft de werknemer dus nog geen informatie te verstrekken of
vragen over dit onderwerp te beantwoorden.
4. Hoe hoog is de compensatie die het UWV betaalt?
Het UWV betaalt ten minste 70 procent van het loon. In de CAO
Woondiensten is vastgelegd dat de werkgever in het eerste ziektejaar 100 procent
doorbetaalt. De werkgever kan het UWV schriftelijk verzoeken om 100 procent van
het loon te compenseren door dit op het ziekmeldingsformulier aan te geven. Het
UWV compenseert maximaal 100 procent van het ziektewetdagloon. Het dagloon uit
de Ziektewet kan lager zijn dan het feitelijke dagloon van de werknemer.
5. Hoe lang geldt de no-riskpolis?
Maximaal vijf jaar. Dit betekent dat de no-riskpolis vijf jaar lang na
het begin van de dienstbetrekking geldig is als de werkgever iemand in dienst
neemt. Als de werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst
houdt, is de no-riskpolis vijf jaar na de vaststelling van zijn recht op een
WIA-uitkering van toepassing. Eenmalige verlenging is mogelijk als de werknemer
een aanzienlijk verhoogde kans op ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft. Voor
werknemers met een Wajong-uitkering geldt de no-riskpolis altijd.
Dit artikel is in een andere vorm in Aedes-Magazine 06/2010 geplaatst.