Het eerste deel van de wet is per 1 januari 2015 ingevoerd en is vooral gericht op de positie van de flexwerker.
Met het ingaan van het tweede deel van deze wet per 1 juli 2015 is het ontslagsysteem drastisch gewijzigd. De werkgever is per 1 juli 2015 niet meer vrij in het kiezen van de ontslagroute en is onder bepaalde omstandigheden verplicht een zogenoemde transitievergoeding aan zijn werknemer te betalen.
In dit artikel een overzicht van de wijzigingen per 1 januari en 1 juli 2015. Voor meer informatie over één van de wijzigingen, klikt u verder per onderwerp.
Nog uitgebreidere informatie over de Wet Werk en Zekerheid vindt u op ZorgWijzer.
In 2015 zijn er diverse wijzigingen doorgevoerd. Deze hebben betrekking op onderstaande thema’s:
Positie flexwerker
- Aanzegverplichting
- Proeftijd
- Concurrentiebeding
- Ketenregeling
- Oproepkracht
- Uitzendkracht en & payroller
Wijziging ontslagrecht
- Ontslagmogelijkheden
- Ontslaggronden en ontslagroute
- Doorwerken na pensioenleeftijd geregeld vanaf 2016
- Transitievergoeding
- Samenloop transitievergoeding en CAO
- Duur WW-uitkering
- Opbouw WW-uitkering
- Passende arbeid
- Inkomensverrekening
De eerste jurisprudentie over de Wet Werk en Zekerheid is inmiddels gepubliceerd. Wij hebben voor u de meest relevante uitspraken geselecteerd.