Einde van rechtswege
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt door het verstrijken van de
tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan. Deze eindigt dus
automatisch.
Natuurlijk moet een werkgever wél bijtijds (lees: een maand voor afloop van de
arbeidsovereenkomst) schriftelijk aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt
verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Bij het niet voldoen aan deze
aanzegverplichting,
moet een werkgever een vergoeding betalen aan de werknemer ter hoogte van
maximaal één maandsalaris. Overigens eindigt een arbeidsovereenkomst ook van
rechtswege bij het overlijden van de werknemer en het bereiken van de
AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 2.8 CAO Woondiensten).
Beëindigingsovereenkomst
Een werkgever kan een werknemer ook een schriftelijk aanbod doen tot beëindiging
van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer daarmee akkoord gaat dan wordt de
arbeidsovereenkomst beëindigd met wederzijds goedvinden. Een werknemer kan deze
beëindigingsovereenkomst
zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen twee weken na
ondertekening. Deze bedenktijd moet ook in de beëindigingsovereenkomst staan.
Staat die er niet in dan geldt een bedenkperiode van drie weken. Bij een
beëindigingsovereenkomst is een werkgever niet verplicht de
transitievergoeding
te betalen. De werkgever is vrij in het bepalen van de hoogte van de
ontslagvergoeding.
Opzegging door werkgever met instemming
Een werkgever kan ook opzeggen als de werknemer hiermee schriftelijk
instemt.
De werkgever hoeft dan niet voor een ontslagvergunning naar het UWV. Voor de
instemming van de werknemer met de opzegging geldt, net als bij de
beëindigingsovereenkomst, een bedenkperiode van twee weken (drie weken als de
werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen schriftelijk na de instemming
wijst op de bedenkperiode). De werknemer kan zonder opgaaf van redenen door een
schriftelijke aan de werkgever gerichte verklaring zijn instemming herroepen.
Doordat er sprake is van een opzegging zijn de wettelijke opzeggingsregels van
toepassing, zoals de verplichting tot het betalen van de transitievergoeding aan
de werknemer.
De verwachting is dat deze beëindigingvorm in de praktijk niet veel gebruikt zal
gaan worden. De mogelijkheden tot maatwerk zijn namelijk beperkter dan bij een
beëindigingsovereenkomst.
Opzegging door werkgever zonder instemming
Stemt de werknemer niet in met de opzegging, dan kan de werkgever een
ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit kan alleen bij bedrijfseconomische
redenen of langer dan twee jaar arbeidsongeschiktheid wegens ziekte.
Klik
hier voor meer informatie over deze ontslaggronden. Andere
opzeggingsmogelijkheden zijn het
proeftijdontslag
en het
ontslag
op staande voet.
Ontbinding
Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen als er geen sprake is van
bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan dient hij een verzoek tot
ontbinding
van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. De ontslaggronden waarop een
kantonrechter de arbeidsovereenkomst kan ontbinden zijn beperkt. Eén van de
grond is disfunctioneren.
Klik
hier voor meer informatie over de ontslagronden.