Belang dossieropbouw
Onder het nieuwe ontslagrecht is het belang van een goede dossieropbouw bij een disfunctionerende medewerker alleen maar groter geworden. Vóór 1 juli 2015 kon een werkgever met een zwakker disfunctioneringsdossier nog bijkomende gronden aanvoeren, zoals een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Stapeling van ontslaggronden is nu niet meer mogelijk.
Gastspreker
Arbeidsrechtspecialist Margit Eijsenga van het Arbeidsrechtkantoor was gastspreker bij de workshops die Aedes voorjaar 2016 over dit onderwerp organiseerde. Haar praktijkboek voor leidinggevenden Dossieropbouw en ontslag is via BB Publishers aan te schaffen.