Limitatieve opsomming
De lijst met bijzondere situaties staat in hoofdstuk 8 van de CAO en is een
limitatieve opsomming. Dat wil zeggen dat er geen recht op buitengewoon verlof
bestaat in andere situaties dan genoemd in hoofdstuk 8 van de CAO. Zo heeft een
werknemer geen recht op betaald verlof bij het aangaan van een huwelijk of
geregistreerd partnerschap. Een werknemer kan in dat geval uiteraard wel
vakantieverlof of eventueel onbetaald verlof opnemen.
De CAO onderscheidt onderstaande situaties waarin een werknemer
recht kan hebben op buitengewoon verlof. Een werkgever kan dit buitengewoon
verlof in dat geval niet weigeren.
• Verlof bij overlijden (artikel 8.1 CAO Woondiensten)
• Verlof voor het regelen van een uitvaart (artikel 8.2 CAO Woondiensten)
• Verlof bij ziekenhuisopname en artsbezoek (artikel 8.3 CAO Woondiensten)
• Verlof bij verhuizing (artikel 8.4 CAO Woondiensten)
• Verlof voor vergaderingen (artikel 8.5 CAO Woondiensten)
Werkdag
In het algemeen geldt dat buitengewoon verlof alleen wordt verleend wanneer de
in de CAO genoemde situatie zich voordoet én deze op een werkdag van de
werknemer valt. Valt het buitengewoon verlof op een roostervrije dag van een
werknemer, dan heeft hij geen recht op compensatie in tijd of geld. Het
buitengewoon verlof is niet naar rato van het dienstverband.
Doorbetaling salaris
De specifieke voorwaarden waaronder de werknemer recht heeft op buitengewoon
verlof staan genoemd in hoofdstuk 8 van de CAO. Wanneer de werknemer
buitengewoon verlof opneemt heeft hij recht op 100 procent doorbetaling van het
salaris.